Incompatibilità tra prestazioni INPS e INAIL
Ti spiego in questo articolo, in linee generali, alcune delle più importanti prestazioni economiche che spettano ai lavoratori invalidi e le eventuali e conseguenti incompatibilità e incumulabilità con le prestazioni Inail.
Si fa spesso confusione tra le prestazioni erogate dai due istituti (Inps e Inail). Vediamo insieme quali sono le differenze e come funziona quando si hanno i requisiti per avere diritto a entrambe.
Questo testo ti offre, quindi, una panoramica sulle principali provvidenze economiche a cui possono accedere i lavoratori invalidi. Saranno illustrate, inoltre, le possibili incompatibilità e incumulabilità con le prestazioni Inail. Ovvero, quelle tutele economiche erogate in caso di infortunio o malattia professionale.
Per maggiore chiarezza, verranno esposti i principali benefici economici previsti dalla legge per chi ha una disabilità riconosciuta e si analizzeranno le situazioni in cui questi sussidi non possono essere sommati o risultano incompatibili con altre indennità assicurate dall’Inail.
Per invalidità è possibile accedere a riconoscimenti diversi che daranno diritto a prestazioni economiche differenti a seconda della tipologia di accertamento effettuato: quelli che possono essere richiesti per invalidità civile e quelli a cui è possibile accedere solo nel caso in cui si svolga attività lavorativa.
Nella scheda che stai leggendo si verificheranno alcuni dei trattamenti previdenziali più rilevanti tra quelli che possono essere concessi ai lavoratori invalidi
La condizione di invalidità può dare accesso a percorsi di riconoscimento differenti:
Invalidità civile: riguarda tutte le persone con una patologia che riduce la capacità di svolgere le normali attività, senza l’obbligo di essere lavoratori.
Invalidità per i lavoratori: riguarda chi è assicurato presso specifici enti (Inps, Inail, ecc.) e consente di ottenere sostegni economici legati all’attività lavorativa e ai contributi versati.
E quindi, verranno approfonditi alcuni trattamenti previdenziali di maggior rilievo dedicati ai lavoratori invalidi.
Ecco nel dettaglio cosa troverai in questo contenuto:
Invalidità civile
Definizione di invalidità civile (chi ne ha diritto e perché).
Differenza tra prestazioni assistenziali e previdenziali.
Ruolo delle ASL e verifica da parte della commissione medico-legale Inps.
Invalidità lavorativa
Spiegazione di inabilità lavorativa (a chi si rivolge).
Come si effettua il riconoscimento presso gli enti previdenziali (Inps/ex Inpdap).
Requisiti di anzianità contributiva per i lavoratori.
Prestazioni Inail (assenza di requisiti contributivi e tutela da infortuni sul lavoro e malattie professionali).
Cosa significa e cosa comportano incompatibilità e incumulabilità
Differenza tra incompatibilità (non si possono ricevere due prestazioni per la stessa patologia da enti diversi) e incumulabilità (non si sommano integralmente due trattamenti economici).
Esempi pratici (ad esempio, se si ricevono prestazioni Inail e invalidità civile per la stessa causa).
Assegno ordinario e pensione di inabilità Inps
Limiti al cumulo con la rendita vitalizia Inail (riferimento legislativo: art. 1, comma 43, Legge 335/1995).
Casi concreti (infortunio sul lavoro grave e riconoscimento di pensione di inabilità Inps e rendita Inail).
Norme di legge collegate (Legge 222/84, Legge 335/95).
Assegno mensile per assistenza personale e continuativa
Chi può riceverlo (condizioni di inabilità lavorativa).
Caratteristiche (impossibilità di deambulare senza assistenza, necessità di aiuto per gli atti quotidiani).
Incompatibilità con l’assegno analogo dell’Inail (art. 5, Legge 222/84).
Quando la disabilità “non dipende dallo stesso evento o causa”
Possibilità di cumulo tra invalidità civile e invalida di guerra, lavoro, servizio solo se le patologie sono distinte.
Limiti di aggravamento o legame tra la nuova menomazione e la patologia precedente.
Come funziona la pensione ai superstiti Inail
Pensione diretta di reversibilità (per chi era già titolare di pensione di vecchiaia, anticipata o inabilità).
Pensione indiretta (per i superstiti di un lavoratore che non aveva ancora una pensione ma possedeva i requisiti).
Cumulabilità con la rendita Inail (diversa a seconda della data di decorrenza, con riferimenti alla Legge 335/1995).
Quando e a chi spetta l’indennità una tantum
Destinatari (superstiti di un lavoratore senza requisiti per la pensione diretta o indiretta).
Condizioni (calcolo contributivo, nessuna rendita Inail, limiti di reddito previsti per l’assegno sociale).
Ripartizione dell’indennità tra superstiti aventi diritto (in caso di esclusione di uno di essi).
Invalidità civile
Per invalidità civile si intendono gli accertamenti a cui hanno diritto tutte le persone disabili, senza limiti di età e indipendentemente dall’attività lavorativa. Per ottenere le prestazioni economiche in questo caso, non serve una determinata anzianità contributiva perché si tratta di prestazioni assistenziali. Sono quindi concesse solto in base alla patologia o alla menomazione.
Gli accertamenti vengono effettuati dalle ASL, con un successivo controllo da parte della commissione medico-legale dell’Inps. Gli eventuali benefici in denaro concessi dopo questi accertamenti sono considerati prestazioni assistenziali.
Invalidità lavorativa
Per inabilità lavorativa si intendono, invece, gli accertamenti che possono essere chiesti solo dai lavoratori invalidi. Le verifiche sono svolte dagli enti previdenziali di appartenenza (ad esempio Inps o ex Inpdap). I benefici economici che ne derivano rientrano tra le prestazioni previdenziali, perché sono legati ai contributi versati dal lavoratore.
Per richiedere il riconoscimento dell’inabilità a Inps o ex Inpdap, bisogna avere almeno un minimo di anni di contribuzione.
Per le prestazioni economiche e i vari benefici erogati dall’Inail, invece, non è richiesta alcuna anzianità contributiva, perché l’Inail è un’assicurazione che protegge i lavoratori dai danni fisici ed economici dovuti a infortuni sul lavoro e a malattie professionali.
Queste situazioni, infatti, derivano dall’attività lavorativa stessa. L’Inail può intervenire in qualsiasi momento, anche se l’infortunio o la malattia professionale si manifesta poco tempo dopo l’inizio del lavoro.