La maxi guida all'assegno ordinario di invalidità
Tutto quello che devi sapere sull'AOI: requisiti, importi, procedure, decurtazioni, fiscalità, eccezioni e integrazioni. Una guida approfondita su questa importante misura previdenziale.
Quando si parla di previdenza, l’assegno ordinario di invalidità è uno di quei pilastri silenziosi che tengono in piedi la sicurezza economica di migliaia di lavoratori colpiti da malattie o infortuni gravi, ma non tali da azzerare ogni residua capacità di lavoro.
È una prestazione che esiste dal 1984, viaggia sulle spalle della legge 222 e, con il tempo, si è adattata alle grandi riforme del sistema pensionistico fino alle ultime circolari INPS del 2025.
Dietro le sigle e i numeri – AOI, soglia del “meno di un terzo”, cinque anni di contributi, riduzioni per redditi – c’è una storia fatta di diritti conquistati, di tutele che si sono evolute insieme al mondo del lavoro e, soprattutto, di persone che continuano a lavorare o che, loro malgrado, devono interrompere una carriera perché la salute presenta il conto.
Affrontare oggi l’AOI significa muoversi in un terreno ibrido, dove l’assicurazione sociale incontra la medicina legale e dove l’equilibrio fra sostegno economico e controllo dei requisiti diventa un gioco di precisione. Le novità introdotte nel 2025 – dall’apertura ai neo-assunti della pubblica amministrazione alle nuove soglie di reddito e alle istruzioni unificate per le gestioni autonome e la Gestione Separata – rendono il quadro più inclusivo, ma anche più complesso da interpretare.
Conoscere a fondo questa prestazione, dunque, non è solo un esercizio da addetti ai lavori: è un atto di consapevolezza per chi, oggi o domani, potrebbe doversi affidare a quell’assegno per colmare il divario tra ciò che la propria salute consente di fare e ciò che serve per vivere dignitosamente.
In queste pagine troverai tutto ciò che serve per orientarti: dalle basi giuridiche alle differenze con la pensione di inabilità, dai requisiti contributivi alla procedura telematica, dal calcolo dell’importo alle compatibilità con altri redditi e prestazioni.
Non un semplice vademecum, ma un viaggio ragionato dentro un istituto che, pur essendo nato quarant’anni fa, continua a reinventarsi per restare al passo con le nuove forme di lavoro, con le mutate condizioni demografiche e con le sfide – a volte crudeli – che la salute può imporre.
Ecco cosa troverai in questo contenuto.
1. Che cos’è l’assegno ordinario di invalidità
1.1 Definizione giuridica e inquadramento previdenziale
1.2 Ratio della tutela e differenza con l’invalidità civile
1.3 Evoluzione storica dal 1984 a oggi
2. AOI vs pensione di inabilità
2.1 Grado di invalidità richiesto
2.2 Compatibilità (o meno) con il lavoro
2.3 Effetti su importo, reversibilità e proiezione contributiva
3. Fonti normative vigenti
3.1 Legge 222/1984
3.2 Riforme 1995, 2011, 2023
3.3 Decreto-legge 25/2025 (estensione al pubblico impiego)
3.4 Circolari e messaggi INPS 2025 di riferimento
4. Destinatari e platea degli assicurati INPS
4.1 Dipendenti del settore privato (AGO e fondi sostitutivi)
4.2 Autonomi (artigiani, commercianti, agricoli)
4.3 Iscritti alla Gestione Separata
4.4 Neo-assunti nella Pubblica Amministrazione (dal 2025) – esclusioni
5. Requisiti contributivi
5.1 “5 anni di cui 3 nell’ultimo quinquennio”
5.2 Contributi figurativi, riscatti e totalizzazione estera
5.3 Particolarità per autonomi e dipendenti
6. Requisiti sanitari
6.1 Riduzione permanente < 1/3 della capacità lavorativa
6.2 Criterio “occupazioni confacenti” e personalizzazione del giudizio
6.3 Patologie tipiche e cumulabilità dei deficit
7. Accertamento medico-legale
7.1 Certificato SS3 e convocazione INPS
7.2 Visita, verbale, fascia di gravità
7.3 Rinnovi triennali, mancata conferma, revisioni d’ufficio
7.4 Automatismo dopo il terzo riconoscimento consecutivo
8. Calcolo dell’importo
8.1 Quote retributive, miste e contributive
8.2 Voci retributive utili e massimali contributivi
8.3 Integrazione al minimo (quando spetta, quando no)
8.4 Assegni familiari / quote di maggiorazione e perequazione annuale
8.5 Supplementi di pensione per contributi post-liquidazione
9. Modalità e calendario di pagamento
9.1 Decorrenza (mese successivo alla domanda)
9.2 Rate mensili e tredicesima di dicembre
9.3 Accredito bancario, postale o contante sotto soglia
10. Durata dell’assegno e rinnovi triennali
10.1 Termini per la domanda di conferma e continuità di pagamento
10.2 Effetto del terzo rinnovo: assegno “definitivo”
11. Trasformazione in pensione di vecchiaia
11.1 Verifica dei 20 anni di contributi e automatismo a 67 anni
11.2 Cosa cambia: reversibilità, cumulabilità piena, stop alle visite
12. Procedura telematica di domanda
12.1 Compilazione SS3 (medico)
12.2 Invio online: portale INPS, patronato, Contact Center
12.3 Documentazione sanitaria e contributiva da allegare
13. Compatibilità e incumulabilità
13.1 Lavoro dipendente e autonomo: soglie 4× e 5× minimo, tagli 25 %–50 %
13.2 Trattenute aggiuntive per chi ha < 40 anni di contributi
13.3 NASpI/mobilità, assegno mensile 74 %, rendite INAIL, accompagnamento
14. Sospensione, riduzione, revoca
14.1 Cause di sospensione (opzione NASpI, mancato rinnovo, controlli)
14.2 Riduzioni per redditi e per fine integrazione al minimo
14.3 Revoca per recupero capacità lavorativa o irregolarità
15. Regime fiscale
15.1 IRPEF e addizionali: sostituto d’imposta INPS
15.2 Detrazioni da pensione, trattamento integrativo “100 €”
15.3 Arretrati e tassazione separata
16. Diritti previdenziali maturati durante l’AOI
16.1 Contribuzione figurativa (solo dipendenti)
16.2 Maggiorazioni di 2 mesi/anno per invalidi ≥ 74 %
16.3 Supplementi di pensione, rivalutazione ISTAT
17. Integrazione al minimo e sostegno al nucleo familiare
17.1 Limiti di reddito per integrazione piena o parziale
17.2 ANF per pensionati ex dipendenti
17.3 Quote di maggiorazione per autonomi
18. Aggravamento sanitario e ulteriori tutele
18.1 Domanda di pensione di inabilità (cessazione lavoro)
18.2 Indennità di accompagnamento e benefici legge 104/1992
19. Raggiungimento dell’età pensionabile
19.1 Conversione automatica: effetti economici e giuridici
19.2 AOI oltre i 67 anni se mancano 20 anni di contributi
20. Strumenti di tutela e ricorsi
20.1 Ricorso amministrativo al Comitato provinciale INPS (90 gg)
20.2 Accertamento tecnico-preventivo e CTU medico (art. 445-bis c.p.c.)
20.3 Ricorso giudiziario al Tribunale del Lavoro: termini e costi
Appendici
A. Glossario essenziale – B. Tavola cronologica delle principali norme – C. Link utili e modulistica INPS
Che cos’è, in termini giuridici, l’assegno ordinario di invalidità?
L’Assegno ordinario di invalidità (spesso abbreviato in AOI) è una prestazione economica erogata dall’INPS su domanda degli assicurati (lavoratori) la cui capacità di lavoro, in occupazioni confacenti alle proprie attitudini, sia ridotta in modo permanente a meno di un terzo a causa di infermità fisica o mentale.
Si tratta quindi di un assegno mensile riconosciuto ai lavoratori che, pur non essendo totalmente inabili, hanno subìto una perdita significativa (oltre i due terzi) della capacità lavorativa.
Dal punto di vista giuridico l’AOI rientra nelle prestazioni di tipo previdenziale (non assistenziale) per invalidità e viene concesso solo se sussistono determinati requisiti contributivi e sanitari fissati dalla legge.
Bisogna distinguere l’AOI dall’invalidità civile: l’assegno ordinario è infatti legato a contributi versati nell’assicurazione obbligatoria IVS (Invalidità, Vecchiaia e Superstiti) e non dipende soltanto dal grado percentuale di invalidità civile, ma dal giudizio sulla capacità lavorativa residua in attività adeguate alle proprie competenze professionali.
Dal punto di vista normativo, la disciplina dell’AOI è stata introdotta dalla Legge 12 giugno 1984, n. 222 (“Revisione della disciplina della invalidità pensionabile”), che all’art. 1 definisce chi è considerato invalido ai fini del diritto all’assegno.
L’AOI è una prestazione personale e diretta (non reversibile ai superstiti in caso di decesso del titolare) e ha natura temporanea, sebbene rinnovabile e trasformabile in pensione definitiva al verificarsi di determinate condizioni (come vedremo oltre).
In sintesi, sul piano giuridico l’assegno ordinario di invalidità è una forma di tutela previdenziale per il lavoratore parzialmente invalido, soggetta a verifica medica periodica, erogata dall’INPS a domanda e finanziata dai contributi obbligatori versati durante la vita lavorativa.